Fed Africa recrute un Responsable HR et Développement du groupe

Fed Africa recrute un Group HR and development Lead.

Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d’accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.

Nous recherchons pour un de nos clients, opérant dans le secteur agro industriel, un/e Responsable projets RH groupe pour 3 pays: Cameroun, Cote d’Ivoire et Sénégal. La localisation de ce poste est ouverte sur ces pays.

Votre fonction

Les principales missions seront les suivantes:

  • Assister, principalement, la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, à développer le bon niveau de performance des employé(e)s (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être .), par la conception et pilotage d’outils et projets RH permettant de maintenir l’employabilité et développer l’efficience des employé(e)s afin de garantir le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels
  • Conduire les évolutions stratégiques de l’entreprise en travaillant sur l’appropriation des projets, le pilotage et la coordination des actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les unités organisationnelles et les employé(e)s lors de tout changement organisationnel ou fonctionnel.
  • Apporter un support, d’une part, pour l’élaboration ou à l’actualisation des fiches de poste pour mettre en lumière les objectifs et les caractéristiques du travail à réaliser pour servir de base à l’entretien d’embauche et, d’autre part, pour la conduite d’entretien d’embauche, en fonction de la demande, afin de garantir une mise à disposition des ressources humaines de qualité en adéquation avec les besoins identifiés par les demandeurs
  • Développer et mettre en place des outils/systèmes qui permettent, d’une part, d’évaluer les performances, les compétences et d’autre part, de détecter, fidéliser et développer les talents de tous les employé (e)s pour assurer la performance de l’ensemble du personnel afin de garantir la productivité de l’entreprise.
  • Elaborer des outils et procéder à la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et de la politique de gestion des carrières afin de garantir, d’une part, l’adéquation et l’optimisation du capital humain et d’autre part, la mobilité du personnel au sein du groupe
  • En collaboration avec la DRH, concevoir, mettre en œuvre et piloter la politique de développement des compétences (formation) en lien avec les objectifs stratégiques afin de garantir l’employabilité et l’efficacité des employé(e)s
  • Accompagner les changements organisationnels et fonctionnels

Votre profil

  • Diplômé de Master RH ou psychologie, vous cumulez au moins 5 années d’expérience professionnelle avérée dans les RH.
  • Bonne connaissance du droit social, solide culture en RH
  • Connaissance des SIRH (système d’information RH).
  • Gestion RH et projets
  • Gestion et développement des talents
  • Bonne maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation
  • Avoir une vision stratégique
  • Avoir des compétences en ressources humaines
  • Capacités de négociation
  • Force de persuasion/proposition
  • Facultés d’écoute
  • Adaptabilité, diplomatie
  • Orienté résultat, capacité d’initiative
  • Esprit d’analyse et de synthèse, Capacité à travailler sous pression

Date limite : 6 Janvier 2022.

Postuler

Articles similaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.